bat365平台勤工助学管理办法

第一章 总  则

第一条 为加强对勤工助学活动的管理，培养学生艰苦奋斗的优良品德和自强自立精神，促进我院勤工助学活动健康有序地开展，根据上级关于学生勤工助学的有关规定，制定本办法。

第二条 勤工助学活动必须在遵守国家法规和学校规定，维护学校正常的教学、生产秩序、校园管理和学生自身学习的前提下有组织地进行。

第三条  学院支持学生利用课余时间从事健康有益的勤工助学活动，并为勤工助学活动的学生提供指导和帮助。

第四条  学生参加学校组织的勤工助学，须本人提出申请，到勤工助学指导中心报名登记并接受统筹安排。

第五条  本规定所述学生是指我院普通全日制在校大中专学生。

第二章 管理机构

第六条 学院成立勤工助学领导小组，全面统筹全院学生勤工助学工作，成员由主管学生工作的学院领导、学生处、团委、教务处、财务处、组织人事部负责人及各系党支书记组成。其职责是：

1、制定勤工助学活动发展规划；

2、审核勤工助学基金的使用；

3、决策其他有关勤工助学问题的重大事项；

4、指导勤工助学管理中心开展工作。

第七条 勤工助学领导小组下设勤工助学管理中心（中心设在学生处），负责学院勤工助学的日常管理，其职责是：

（一）负责统一指导、管理全校学生的勤工助学活动，指导学生勤工助学服务中心开展工作；

（二）负责学生勤工助学基金的管理和使用；建立和完善勤工助学管理制度，对学生勤工助学活动实施规范管理；

（三）负责学生勤工助学的资格审查、岗位确定和安排，建立学生勤工助学档案；

（四）开发校内外勤工助学岗位，为学生勤工助学和用工单位提供中介服务； 

（五）依法保护参加勤工助学活动学生的合法权益，帮助学生解决勤工助学活动中出现的问题；

（六）调解学生与用人单位之间的矛盾和纠纷，依据法律和学院有关规定维护学生的权益；

（七）指导并协调各系的勤工助学管理工作；

（八）对因参加勤工助学活动而影响学业任务或者违反校规校纪的学生，有权调整或者终止其参加勤工助学活动，情况严重的，暂停或者取消其勤工助学资格。

（九）负责其他有关学生勤工助学的管理和服务事项。

第三章 岗位与申请

第八条 校内勤工助学岗位，主要由校内各有关部门提供，用工单位根据本部门的工作特点和实际情况，向勤工助学指导中心申报用工计划，经勤工助学指导中心审核批准后设立岗位。一般在每学期开学初进行申报。校外勤工助学岗位，由勤工助学指导中心收集校外用人单位信息联系确定。

第九条 校内各部门要大力支持勤工助学活动，凡适合学生从事的岗位，可以根据情况适当设置勤工助学岗位。

第十条 需设置勤工助学岗位的部门须向勤工助学管理中心提出设岗申请，经审核同意后，方可设岗用工。未经批准，任何部门不得擅自以“勤工助学”的名义开展活动，否则，勤工助学管理中心不负担其学生的报酬。

第十一条 岗位设置应从学院工作的实际需要出发，充分考虑和适应学生学习及工作的特殊性。岗位性质可分为劳务型、助理型和技术型。

第十二条 勤工助学岗位必须符合以下条件：学生在岗工作时间不能与学习时间相冲突；安全，无毒，无害，学生力所能及；不能替代校内教职工的本职工作。

第十三条 学生勤工助学申请程序：

（一）勤工助学岗位人选的确定，实行公开招聘的方式，根据用工需要、学生自愿的原则录用。勤工助学指导中心将用人单位的岗位名称、用工人数、职责范围、劳动时间、劳务报酬、招聘条件等情况向学生公布；

（二）学生参加勤工助学活动，应当由本人提出申请，填写勤工助学申请表，经所在系审核同意后，报勤工助学指导中心审批；

（三）勤工助学指导中心对申请学生进行资格审核后，确定是否列为勤工助学对象，并根据勤工助学岗位安排上岗。

第十四条 学生勤工助学上岗流程：

1、每学年初各系重新审核学生勤工助学的资格；

2、勤工助学管理中心根据各系的学生人数，按校内岗位数量统筹安排指标到系，各系根据中心分配的上岗指标，选出拟上岗学生，并将审核后的学生名单上报给中心；

3、勤工助学管理中心根据学生申请情况确定拟录用名单，统一安排学生到用人单位进行岗前培训；

4、岗前培训通过后，校内用人单位向勤工助学管理中心递交上岗学生名单，经公示后，学生可正式上岗；校外用人单位或个人需与录用学生签定协议书。

第四章  勤工助学基金管理

第十五条 基金来源：

（一）从国家教育事业费中按一定标准提取；

（二）学校从学费收入中按一定比例划出专项经费，列入学校年度预算；

（三）社会各企事业单位的赞助；

（四）通过其它渠道筹集。

第十六条  基金管理：

（一）勤工助学基金由勤工助学指导中心统一管理，并接受财务处的监督和业务指导；

（二）勤工助学基金实行专款专用，专项管理，任何部门和个人不得以任何理由挤占和挪用。

第十五条  薪酬标准的确定：主要根据岗位工作的复杂程度、工作时间和工作量来确定。

第四章  薪酬发放

第十六条 学生从事勤工助学活动，原则上限于课余时间。周一至周五，每天劳动时间一般不超过２小时；周六、周日每天劳动时间不超过６小时。

第十七条 校内勤工助学由勤工助学管理中心根据每月用人单位的工资报表，经用人单位考核认定，勤工助学指导中心和院领导批准后，由财务统一出账，发放学生薪酬。

第十八条 独立核算的校内用人单位或部门，其工资标准依据勤工助学用工协议的相关具体规定执行。

第十九条 学生参加校外企事业单位提供的勤工助学临时岗位，其工资标准依据勤工助学用工协议的相关具体规定执行。

第二十条 各用人单位务必按月发放学生劳动报酬，任何单位和个人不得克扣、拖欠学生的劳动报酬。

第五章 监督与管理

第二十一条 聘用勤工助学学生的部门，要积极做好勤工助学学生的教育管理工作，落实学生的劳动保护和安全，加强岗位指导，考核学生的劳动表现。

第二十二条 勤工助学学生要遵守劳动纪律，严守操作规程，注意安全，讲究职业道德，对于在勤工助学活动中表现突出的个人年度予以奖励，对于勤工助学活动中的违法乱纪者，视情节轻重，给予批评教育或校纪处分，并取消勤工助学资格。

第二十三条 学生有补考科目或违反校纪校规的，学院有权停止其勤工助学活动。

第二十四条 学生参加勤工助学活动，应当服从管理，勤恳工作；对不服从管理者，学院不再为其提供勤工助学岗位。

第二十五条 上岗学生一般情况下需按约定的期限工作，不得擅自转让勤工助学岗位，如因特殊原因需终止勤工助学岗位，必须提前向用人单位申请，经批准后，方可终止工作，否则将取消其勤工助学资格。

第二十六条 在勤工助学过程中，由于学生本人不遵守用人单位的劳动纪律和劳动要求，从而发生安全事故的，由学生本人承担。因非工作原因损坏的劳动工具或公物由学生本人负责赔偿。

第六章 附  则

第二十七条 本办法自2016年9月1日起实行，由学生处负责解释。