2017年6月20日-21日，来自北京、天津及河北十一地市的近170家幼教机构齐聚bat365平台，参加学前教育专业人才实习就业双选会。本次双选会共提供3750余个幼教岗位，学生数与就业岗位数量比达1:5。这是女子学院学前教育专业探索实习和就业相接轨直通车模式的有效尝试，旨在实现实习与就业的精准对接，有效增强学生的职业素养，进一步推进学前教育专业人才培养质量。

目前，根据社会对学前教育人才需求的特点，我院学前教育系一直在探索实习和就业对接的模式。学前教育专业顶岗实习是一门重要的综合性实践课程，由学院、托幼机构、实习生三方共同参与，具有管理主体多元化、实习地点分散化、实习内容多样化及实习对象特殊化等特点。顶岗实习时间一般安排在大学三年级第二学期，为期16周，重在熟悉岗位工作流程、培养良好职业素养、提升保教实践能力。这种“2.5+0.5”的教育实习模式既是学前教育专业教育教学模式的创新，也是人才培养模式的创新。

我院学前教育系面对社会上学生就业流动性大的问题，采用分区域实习、分区域就业的方法。首先，我们优选各地区集团化管理的高品质托幼园所，通过在校期间对学生进行就业意向调研，根据调研结果，将学生安排在就业意向城市的优质托幼机构开展毕业设计和实习工作，保证了学生实习地即为学生就业地，有效减少其盲目流动性。这样托幼机构在学生实习阶段能投入更多精力培养学生保教技能，学生也在实习期间熟悉了托幼机构文化，达到了毕业即就业的目的，解决了学生实习结束离开托幼机构后，托幼机构还要重新招聘师资的问题。

在双选会上，有10家幼教单位分别与我院学前教育系签订了校企合作协议。在座谈交流中，幼教机构对我系毕业生给予“踏实、上进、综合素质好”的高度评价。这也是对我院作为河北省学前教育职业教育集团牵头单位、河北省高职院校教育大类单招联考牵头单位的最好诠释。

通过学院考察选择的高端幼儿园资源，我院提前把用人单位的质量关，给学生提供一个良好的实习就业环境，以实习带动就业，以实习提升职业素养、专业技能，以实习促进专业发展，实现了学院、学生和托幼机构的三方共赢。